На прошлой неделе в нашем ДОУ прошел минитренинг по профилактике постотпускного синдрома. Что делали? Находили новые изменения в своих коллегах, играли в «Барометр», заявляли о своей «Супер-силе».

В основной части тренинга ставили цели, оценивали реальность и возможности, выбирали необходимые действия для ее достижения. Все это происходило с помощью четырехступенчатой методологии постановки вопросов для решения деловых и повседневных задач – модели GROW. На рефлексии многие педагоги высказали свое мнение о том, что эта модель действительно работает. Попробуйте и вы!